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2020初级经济师人力资源备考知识点：裁员
裁员的类别：
①经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
②结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
③优化性裁员是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
裁员的实施要点
①裁员前要与有关对象进行沟通，对特殊情况的员工给予区别对待，做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生
②对于非经济性裁员，应提前书面形式正式通知被裁当事人；对于经济性裁员，要告知企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的内容等
③企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
④第在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论，请代表充分发表意见经修改后通过
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