第 41 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。
A.共同送当地公证机关公证
B.平等协商确定
C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批
正确答案：B,
第 42 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
正确答案：A,
第 43 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案：C,
第 44 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地
B.用人单位所在地
C.先收到仲裁申请
D.劳动者选择
正确答案：A,
第 45 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
正确答案：A,
第 46 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
正确答案：B,
第 47 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
正确答案：D,
第 48 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理()手续。
A.社会保险关系转移
B.就业登记
C.聘用
D.劳动合同备案
正确答案：B,
第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。
A.用人单位注册地
B.劳动合同履行地
C.用人单位指定地
D.工资标准较低地
正确答案：B,
第 50 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案：C,
第 51 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
A.20
B.24
C.30
D.35
正确答案：B,
第 52 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)因()发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订集体合同
B.履行集体合同
C.终止集体合同
D.中止集体合同
正确答案：B,
第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。
A.全国社会平均工资标准
B.所在地人民政府规定的最低工资标准
C.劳动者要求的标准
D.所在地在岗职工平均工资
正确答案：B,
第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由()责令改正，并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.卫生行政部门
B.工商行政部门
C.公安行政部门
D.劳动行政部门
正确答案：D,
第 55 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2008年)根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得()。
A.以担保名义向劳动者收取财物
B.扣押被录用人员的居民身份证
C.招用传染病病原携带者
D.招用无合法身份证件的人员
E.招用未成年工
正确答案：A,B,D,
第 56 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2008年)在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
正确答案：B,D,
第 57 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2009年)我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.按约定期限履行劳动合同
B.劳动纪律
C.培训服务期
D.竞业限制
E.福利待遇
正确答案：C,D,
第 58 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2010年)我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查.职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括()等内容。
A.户籍地址及现住址
B.联系方式
C.劳动报酬
D.社会保险
E.用工形式
正确答案：A,B,E,
第 59 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2010年)劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
正确答案：B,D,E,
第 60 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(一)(2008年)小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年.最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并.公司领导找小马谈话.提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元).为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定.小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费.应当要求公司依法支付。
红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。
A.符合《劳动合同法》的规定
B.不符合《劳动合同法》的规定
C.可由双方协商确定
D.可由企业依据用工自主权自行决定
正确答案：B,